Валентина Хлавич
- Дипломированный юрист в Российской Федерации
- Проходила обучение в Университете Пассау, Германия
- Иностранные языки: Английский, Немецкий
- С 2007 года – юрист в Beiten Burkhardt
- C 2012 года – управляющий партнер и собственник VALEN
Ведение кадровой политики требует от работодателя уметь подбирать квалифицированных специалистов и строго соблюдать трудовое законодательство.
Есть несколько важных инструментов, которые помогают определить уровень мотивации, лояльности, заинтересованности работников в достижении целей компании.
Оценка знаний персонала — ключевой элемент управления человеческими ресурсами. Помогает найти разрыв между текущим уровнем компетенций сотрудников и требованиями бизнеса.
Поиск кадров — не просто поиск людей на вакансии, а стратегический процесс, от которого зависит успех бизнеса.
Рынок труда меняется быстрее, чем многие компании успевают к нему адаптироваться. Кандидаты становятся избирательнее, а…
Бизнес любой отрасли и масштаба в конечном счете упирается в людей. Стратегию можно скопировать, продукт — улучшить, технологию — купить. Но команда — это конкурентное преимущество.
Подбор персонала нельзя сравнивать с хаотичным поиском подходящего человека. Это управляемый процесс.
Система налоговых вычетов дает гражданам и предпринимателям возможность законно уменьшить сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ) или компенсировать часть расходов.
Ведение бизнеса почти всегда связано с приобретением имущества — от компьютеров и мебели до производственных станков и автомобилей.
