Валентина Хлавич
- Дипломированный юрист в Российской Федерации
- Проходила обучение в Университете Пассау, Германия
- Иностранные языки: Английский, Немецкий
- С 2007 года – юрист в Beiten Burkhardt
- C 2012 года – управляющий партнер и собственник VALEN
Стратегия подбора кадров – это система действий, с помощью которой компания определяет, какие специалисты ей нужны, где их искать, как оценивать кандидатов и результат.
KPI – ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators), с помощью которых компания оценивает выполнение конкретных рабочих целей.
Удовлетворенность сотрудников влияет на производительность, текучку кадров, качество работы и атмосферу в коллективе.
Когда компания ищет специалиста на сложную, ответственную или узкопрофильную позицию, просто опубликовать вакансию может быть недостаточно.
Ведение кадровой политики требует от работодателя уметь подбирать квалифицированных специалистов и строго соблюдать трудовое законодательство.
Есть несколько важных инструментов, которые помогают определить уровень мотивации, лояльности, заинтересованности работников в достижении целей компании.
Оценка знаний персонала — ключевой элемент управления человеческими ресурсами. Помогает найти разрыв между текущим уровнем компетенций сотрудников и требованиями бизнеса.
Поиск кадров — не просто поиск людей на вакансии, а стратегический процесс, от которого зависит успех бизнеса.
Рынок труда меняется быстрее, чем многие компании успевают к нему адаптироваться. Кандидаты становятся избирательнее, а…
