Выплата заработной платы иностранному работнику

Каждый работник обязан получать заработную плату по результатам своей деятельности.

Согласно Федеральному закону «О валютном регулировании и валютном контроле» заработная плата иностранным работникам выплачивается только в безналичной форме через счета в банке на основании трудового договора между работником-иностранцем и работодателем, с помощью перевода на банковские карты электронных денежных средств.

В соответствии с нормами законодательства выплата иностранным работникам–нерезидентам заработной платы в наличной форме запрещена.

Иностранным работникам, постоянно проживающим в РФ на основании вида на жительство, предусмотренного законодательством РФ, разрешено выплачивать зарплату наличными из кассы работодателя.

Процедура получения зарплаты иностранным работником считается валютной операцией, и ее нарушение влечет наложение административного штрафа.

Осуществление валютных операций, расчеты по которым произведены, минуя счета в банках, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на работодателя: индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в размере от трех четвертых до одного размера суммы незаконной валютной операции (суммы выплаченной иностранным гражданам заработной платы в наличной форме), а на должностных лиц – от 20 тысяч до 30 тысяч рублей.

Срок для привлечения к административной ответственности составляет два года с момента выплаты заработной платы из кассы работодателя.

Если работодатель принимает на работу иностранного гражданина, ему необходимо предложить наемному работнику открыть расчетный счет в банке с последующим получением карты для перечисления заработной платы.

Работодатель, по общей практике, сдает в органы Министерства внутренних дел отчет по квартальной форме, с перечислением сумм заработной платы и датой выплаты.

Таким образом, соблюдение всех мер по выплате заработной платы позволит компании работать согласно текущим нормам законодательства.