Компания принимает на работу иностранцев. Что должен учесть бухгалтер.

Rate this post

Документы, которые потребуются для оформления трудового договора с иностранным гражданином:

— паспорт;

— документы, подтверждающие законный миграционный статус;

— разрешение на работу или патент;

— трудовая книжка;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— медицинский полис;

— документы об образовании.

В случае если у работника отсутствует трудовая книжка, ИНН, СНИЛС, медицинская страховка, то работодатель должен оформить эти документы.

На сайте МВД можно проверить действительно ли разрешение на работу или патент для иностранца. Либо работодатель может оформить соответствующий письменный запрос.

Также напоминаем о необходимости уведомления МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином. За отсутствие уведомления предусмотрен штраф от 400 до 800 тысяч рублей. Уведомление должно быть подано в течение 3 рабочих с даты заключения трудового договора.

Выплата заработной платы иностранному сотруднику, постоянно проживающему в РФ, осуществляется в российских рублях, таким же образом, как и резиденту. Операция не будет считаться валютной.

Временно пребывающим и временно проживающим иностранцам, в том числе высококвалифицированным специалистам, зарплата может выплачиваться только в безналичной форме, и данная операция будет считаться валютной.

Подоходный налог будет уплачиваться по ставке 30% для нерезидента и 13% для резидента. Статусом резидента обладает иностранец, проживающий в России более 183 дней в году. Налоговыми вычетами вправе воспользоваться только резиденты.

Поделиться: