Wenn die erhöhte persönliche Einkommensteuer nicht für die abgereisten Russen gilt

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Wenn sich eine Person 183 Tage außerhalb Russlands aufhält, verliert sie den Status eines Steuerinländers des Landes. Außerdem kann sich für ihn der Lohnsteuersatz von 13–15 % auf 30 % erhöhen.
Wenn der Arbeitsvertrag vorsieht, dass der Arbeitsort des Arbeitnehmers die Russische Föderation ist, steigt nach den geltenden Bestimmungen der Abgabenordnung die Einkommensteuer auf 30%, wenn er den Status eines Steuerinländers verliert. Ansässige Arbeitnehmer zahlen 13-15 % Lohnsteuer.
Heute wird die Lohnsteuer vom Arbeitgeber als Steuerbevollmächtigter berechnet und einbehalten. Es bestimmt den steuerlichen Wohnsitz des Arbeitnehmers für den vorangegangenen 12-Monats-Zeitraum, wenn die Zahlung erfolgt, nicht für das laufende Kalenderjahr. Steuerinländer in Russland sind natürliche Personen, die sich innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten mindestens 183 Kalendertage im Land aufhalten.
Wird es möglich sein, das Land zu verlassen und remote für einen russischen Arbeitgeber zu arbeiten und gleichzeitig eine Erhöhung des Steuersatzes zu vermeiden? Ja, es ist möglich. Darauf hat das Finanzministerium in seinen Erläuterungen hingewiesen. Gemäß den aktuellen Bestimmungen des Steuergesetzbuchs kann das Einkommen mit einem Steuersatz von 0 % besteuert werden, wenn der Arbeitsvertrag mit einem russischen Unternehmen besagt, dass die Arbeit außerhalb des Landes ausgeführt wird und der Arbeitnehmer ein Steuerausländer ist Russische Föderation (d. h. mehr als 183 Tage im Jahr im Ausland verbringt). Daher muss bei der Abreise ins Ausland eine zusätzliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber unterzeichnet werden, dass die Arbeit außerhalb Russlands ausgeführt wird.
Diese Situation kann für eine Organisation von Vorteil sein, die den Arbeitsplatz eines Mitarbeiters außerhalb des Landes durch die Unterzeichnung einer Vereinbarung gesichert hat. Dies reduziert das Risiko möglicher Bußgelder und Fehler. Wenn das Unternehmen den Steuerstatus eines Mitarbeiters falsch feststellt und Steuern zu einem niedrigeren Satz einbehält, haftet es. Organisationen berechnen nicht bezahlte Steuern und eine Geldstrafe von 20 % dieses Betrags. Möglicherweise haben Arbeitgeber deshalb im Jahr 2022 damit begonnen, Telearbeit ganz abzuschaffen oder einen Hybridmodus mit verpflichtenden Bürobesuchen mehrmals wöchentlich einzuführen.
Eine Möglichkeit, eine Erhöhung der Einkommensteuer mit Hilfe einer Zusatzvereinbarung zur Auslandsarbeit zu vermeiden, funktioniert noch, könnte aber bald verschwinden. Ende Juni 2022 bereitete das Finanzministerium einen Gesetzentwurf zur Einführung einer 30-prozentigen Steuer auf das Einkommen ausgeschiedener Arbeitnehmer vor, die weiterhin in russischen Organisationen arbeiteten, aber gleichzeitig den Status russischer Steuerinländer verloren. Wenn die vom Finanzministerium vorgeschlagenen Änderungen der Abgabenordnung in Kraft treten, wird die Steuer in Höhe von 30 % von allen im Ausland lebenden Arbeitnehmern russischer Unternehmen gezahlt, unabhängig davon, wie der Arbeitsort in ihrem Arbeitsvertrag definiert ist .

Was ist mit dem Verbot der Fernarbeit für eine Reihe von Branchen?

Im Dezember 2022 wurden Pläne angekündigt, die Telearbeit für Arbeitnehmer in einer Reihe von Branchen zu verbieten, die das Land verlassen und ihren Status als russischer Steuerinländer verloren haben. Russische Arbeitgeber haben begonnen, nach alternativen Wegen der Zusammenarbeit zu suchen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, in anderen Ländern zu leben.
Bisher existieren diese Pläne nur als Rechnungen. Selbst wenn diese Änderungen Anfang 2023 verabschiedet werden, treten sie daher erst ab dem neuen Steuerzeitraum, dh ab dem 1. Januar 2024, in Kraft.

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