Das Unternehmen beschäftigt Ausländer. Was der Buchhalter beachten sollte.

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Dokumente, die für die Registrierung eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Bürger erforderlich sind:

– Paß;

– dokumente, die den rechtmäßigen Migrationsstatus bestätigen;

– Arbeitserlaubnis oder Patent;

– Arbeitsbuch;

– Versicherungszeugnis der staatlichen Rentenversicherung;

– medizinische Politik;

– unterlagen über die Ausbildung.

Wenn der Arbeitnehmer kein Arbeitsbuch, TIN, SNILS, Krankenversicherung hat, muss der Arbeitgeber diese Dokumente ausstellen.

Auf der Website des Innenministeriums kann überprüft werden, ob eine Arbeitserlaubnis oder ein Patent für einen Ausländer gültig ist. Oder der Arbeitgeber kann einen entsprechenden schriftlichen Antrag stellen.

Wir erinnern auch an die Notwendigkeit der Mitteilung des Innenministeriums über den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem ausländischen Staatsbürger. Für die Abwesenheit der Benachrichtigung ist eine Geldstrafe von 400 bis 800 Tausend Rubel vorgesehen. Die Kündigung muss innerhalb von 3 Arbeitnehmern ab dem Datum des Arbeitsvertrags eingereicht werden.

Die Zahlung des Gehalts an einen ausländischen Mitarbeiter, der ständig in der Russischen Föderation lebt, erfolgt in russischen Rubel, in der gleichen Weise wie der Bewohner. Die Operation wird nicht als Währung.

Vorübergehend und vorübergehend lebenden Ausländern, einschließlich hochqualifizierter Spezialisten, kann das Gehalt nur in bargeldloser Form gezahlt werden, und diese Operation wird als Währung betrachtet.

Die Einkommensteuer wird zu einem Satz von 30% für einen Gebietsfremden und 13% für einen Bewohner gezahlt. Der Aufenthaltsstatus hat ein Ausländer, der mehr als 183 Tage im Jahr in Russland lebt. Steuerabzüge dürfen nur Einwohner nutzen.

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